未成年暑假工离职，可以提前拿到吗？

未成年暑假工提前离职，工资一般需按约定时间发放，即十号。根据《劳动合同法》等相关法律，除非用人单位同意或存在法定情形，否则不得随意提前要求工资。提前离职未按规定通知，可能影响工资正常发放，甚至造成劳动纠纷。
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未成年暑假工提前离职工资问题，需分情况处理。1.若与用人单位关系融洽，可尝试协商提前发放工资，需明确双方权益，签订书面协议。2.若用人单位不同意提前发放，且存在未按时支付工资等违法行为，可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资，并可能获得相应赔偿。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
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未成年暑假工想提前拿工资，可与用人单位协商或按法定情形解除合同。选择协商方式需与用人单位达成一致；若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资，则可选择法定解除方式，并依法追讨工资。