是否能选择退休，还是要等到60岁？

女副高职称55岁后有权选择是否退休，并非必须等到60岁。分析：根据相关法律法规，女性高级专家（包括副高职称及以上）在达到55岁退休年龄时，可以根据个人意愿选择是否继续工作至60岁退休。若选择退休，则享受相应的退休待遇；若选择继续工作，单位应给予相应的支持和待遇保障。提醒：若单位强制要求女副高职称人员工作至60岁退休，或拒绝提供应有的退休待遇，可能构成违法行为。此时，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人退休意愿，了解单位政策，协商确定退休时间及相关待遇。2.收集证据：若单位拒绝协商或存在违法行为，及时收集相关证据，如工作合同、退休政策文件、工资单等。3.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，等待仲裁结果。4.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。5.寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何处理，可寻求专业律师的法律援助。
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处理方式：从法律角度看，女副高职称人员在55岁后退休问题上主要有两种处理方式：一是与单位协商，根据个人意愿选择退休时间；二是若单位存在违法行为，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽然有效，但耗时较长，且可能影响与单位的关系，因此应谨慎选择。