我在单位被同事诽谤、侮辱、乱搞性别关系，现

您因同事诽谤、侮辱而感到精神状态受影响，想维护名誉权，这确实属于民法调整范围。根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您可以通过录音、录像或寻找人证等方式固定证据，然后向人民法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以主张精神损害赔偿。
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若单位领导未直接参与但处理不当致您二次伤害，您可：1.向单位更高层反映领导处理不当的情况，要求公正处理；2.保留因领导处理不当导致二次伤害的证据；3.若单位内部无法解决，可寻求法律援助或向相关部门投诉，必要时提起民事诉讼维权。
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从法律角度看，您不能直接要求单位对男同事进行处罚。但您可以向单位反映男同事的诽谤、侮辱行为，要求单位进行调查。若单位认为男同事行为构成违纪，可依据内部规章制度对其进行处罚。同时，您也可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。