关于女职工和女干部退休年龄统一为55岁的规定，

女职工和女干部退休年龄统一为55岁的规定已调整，2025年起执行新标准。分析说明：从法律角度来看，关于女职工和女干部的退休年龄，并非统一为55岁执行不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常包括女干部），其法定退休年龄将开始逐步延迟。具体为：每四个月延迟一个月，直至男职工延迟至63周岁，原法定退休年龄为55周岁的女职工延迟至58周岁。而原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。提醒：若遇到单位未按照最新政策执行退休年龄调整，或因此产生劳动纠纷，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对退休年龄调整的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若单位未执行最新政策，且沟通无果：*收集相关政策文件及单位未执行政策的证据。*咨询专业律师，了解可能的法律途径及维权成本。*根据律师建议，选择提起诉讼或向相关部门举报。2.若单位已执行最新政策，但个人对政策有疑问：*向单位人事部门咨询政策细节，确保理解无误。*若仍有疑问，可查阅相关政策文件或咨询专业律师。3.若因退休年龄调整产生劳动纠纷：*保留相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。*尝试与单位协商解决，若无果则考虑法律途径。*寻求专业律师的协助，准备相关材料并提起诉讼或申请仲裁。以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行，且需根据实际情况灵活调整策略。
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处理方式：从法律角度，面对退休年龄调整的问题，常见的处理方式包括：1.了解政策：首先，应详细了解最新的退休年龄政策，确保自身权益不受损害。2.与单位沟通：若单位未按照政策执行，可与单位人事部门沟通，了解原因并要求纠正。3.法律咨询：若沟通无果，可寻求专业律师的法律咨询，了解自身权益及可能的法律途径。4.提起诉讼：在必要时，可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若问题较小，可先尝试与单位沟通；若沟通无果或问题严重，可考虑法律咨询或提起诉讼。