没签劳动合同被欠工资了，我应该怎么办？

首先，您应当收集并保存好所有工作相关的的证据材料，如工作证、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系，并准备通过法律途径维权。依据《劳动合同法》等相关法律法规，未签订劳动合同且欠薪时，劳动者可依法向用人单位追讨薪资，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付薪资。长期未签合同且未支付工资，可能面临用人单位否认劳动关系、拒绝支付薪资的风险，因此建议及时与用人单位沟通协商，并准备好相应的证据材料。
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处理此类劳动纠纷的常见方式有：与用人单位协商，要求支付薪资；若协商无果，则可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请裁决用人单位支付薪资，并在此期间注意保存所有工作交流记录、工资条等证据；同时也可以寻求法律援助，咨询专业律师，准备好仲裁所需材料，确保维权成功。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位的直接沟通，因为这是最高效且和谐的解决方式。若沟通无果，再考虑通过法律手段维权，以确保自身权益得到保障。
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针对没签劳动合同且欠薪的情况，处理方式如下：1.首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达薪资诉求，并记录下所有与薪资相关的沟通细节，作为后续可能的证据。2.若协商无果，收集并整理好工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明材料，证明双方存在实际的劳动关系。3.接下来，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付欠付的薪资，并在此过程中继续保存所有与仲裁相关的证据材料。4.如有需要，寻求专业律师的法律援助，确保仲裁材料准备充分且符合法律法规要求，提高维权成功率。